Mütter in Führungspositionen
von Katrin Menke
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Frauen in Führungsposition sind selten, so das wiederkehrende Ergebnis von Studien über den bundesdeutschen Arbeitsmarkt. Trotz der hohen Bildungsabschlüsse und steigender Partizipation am Arbeitsmarkt schaffen es Frauen nur selten in die oberste Etage der Unternehmen. Dies gilt in besonderem Maße für Frauen mit Fürsorgeverpflichtungen.
Das vorliegende Forschungsprojekt hat Mütter in Führungspositionen zur Zielgruppe dieser Arbeit gemacht. Die Frage nach der Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellt sich für Führungsfrauen mit Kindern in einer verschärften Art und Weise. Im Fokus der Arbeit stehen dabei weniger strukturelle Bedingungen einer gelingenden Vereinbarkeit. Das Forschungsinteresse gilt vielmehr der subjektiven Wahrnehmung der Doppelrolle in Bezug auf die eigene Berufstätigkeit auf der einen und der Familien- und Mutterrolle auf der anderen Seite: Welche Bedeutung haben Beruf und Familie füreinander? Wie definieren die Frauen gute Führung? Was sind Voraussetzungen für die Berufstätigkeit? Wie wird die Familienzeit gestaltet? Welches Selbstverständnis haben Mütter in Führungsposition also?
Anhand von leitfadengestützten Interviews mit weiblichen Führungskräften einer Berliner Bank werden die im Selbstverständnis der berufstätigen Mütter auftretenden Konflikten, Ambivalenzen und Abstriche ebenso in den Blick genommen wie die mit der Doppelrolle zusammenhängenden Vorteile und Chancen.
Ausgabe: Partisanenkrieg und Terrorismus im Vergleich / Mütter in Führungspositionen
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